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商品訊息功能:
- 品號：4714793
- 美國經典知名老品牌
- 繽紛色彩、可愛圖騰設計
- 持續創新、堅持好品質
商品訊息描述
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商品訊息簡述
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 尺碼 |
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| 公分 |
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| 季節 |
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| 材質 |
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| 性別 |
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| 袖長 |
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| 圖案 |
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| 風格 |
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| 版型 |
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品牌 : 美國
產地 : 泰國、柬埔寨、中國、越南等地
材質 : 包屁衣~100％棉；短褲~100%棉；上衣~100%棉
洗滌方式：使用前洗滌，冷水機柔洗、無氯漂白，中溫烘乾，低溫熨燙
熱賣
【美國 Carters - Carter】嬰幼兒短褲套裝三件組_藍色的花(CTPBSG007)
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上海有位“喬法官”，在勞動爭議審判戰線上奮鬥瞭17年，負責審理的勞動爭議案4000多件，沒有一起錯案。“喬法官”很忙，每個月要辦三四十件案子，而且還每周堅持為《勞動報》“喬法官說法”專欄撰稿，向老百姓普及勞動法律知識。去年底，全國法院第一個勞動爭議維權類微信公眾號“喬法官說法”上線，每天都有人留言咨詢，她都一一回復。
這位“喬法官”就是上海市第二中級人民法院民三庭副庭長喬蓓華，曾獲評“全國優秀法官”、上海市“十大平安英雄”等多項榮譽，近期剛被推薦為全國法院“我最喜愛的好法官”候選人。
喬法官在辦公室。本文圖片均為上海市第二中級人民法院供圖
設身處地為當事人著想
近年來，隨著勞動者維權意識的增強，大量勞動爭議糾紛湧入法院，與此同時，涉外來務工人員勞動糾紛案件也逐年上漲。
2013年夏天，上海某商貿公司因廠房搬遷與91名員工發生勞動糾紛，公司在與員工就合同變更問題未能達成一致的情況下，采取瞭不簽合同不發工資、不安排工作的強硬態度，員工則采取瞭圍堵廠區、集體投訴鬧事等手段，矛盾尖銳。
案件進入訴訟程序後，喬蓓華專程走訪瞭當地勞動監察部門瞭解案情，並對91起案件進行認真細致的梳理。
“為減少這91名農民工的訴訟費用支出，我們及時為他們聯系瞭法律援助，同時考慮到方便當事人，我們把開庭地點選在瞭糾紛發生地嘉定。”喬蓓華說。
通過合議庭法官耐心的析法明理，商貿公司與員工們最終達成瞭一致調解意見。為避免當事人來回奔波，合議庭根據調解方案對91名員工的涉案金額進行仔細核算和校對，5個多小時後，到庭的所有當事人都當場簽署瞭書面調解協議，該案調解後半個月內即執行到位。員工的勞動權益得到及時保護。
“沒想到這起案件能這麼順利解決。”庭審結束後，無論是員工還是企業都感觸頗多。
喬蓓華說，遇到這樣的當事人，法官要善於傾聽，讓當事人把自己的訴求毫無保留地充分表達，逐漸建立當事人對法官的信任感。同時，還要做好法律的釋明。
案件調解成功
在喬蓓華看來，更為重要的是，要為身陷勞動爭議的當事人想辦法，設身處地為他們考慮，尋找一個最妥善解決問題的途徑。為此，喬蓓華所在的上海二中院民三庭主動牽頭聯合上海市總工會、市人力資源與社會保障局、市勞動爭議仲裁院以及轄區法院等相關部門，共同制定工作預案。近幾年，上海二中院民三庭成功處置近百批次群體性勞動爭議案件，無一矛盾激化。
“肚子裡裝瞭一本字典”
1992年大學畢業後進入法院，喬蓓華就立志做一名“百問不倒的法官”。2000年，她開始辦理勞動爭議案件，一幹就是17年，負責審理的勞動爭議案將近4000件，沒有一起錯案。
“肚子裡裝瞭一本字典”——這是許多接觸過喬蓓華的當事人對她的評價。
一位當事人原本“全副武裝”做好瞭打一場硬仗的準備，帶上一大摞法律書來到上海二中院。庭審中這位當事人李先生侃侃而談，堅持己見。讓他沒想到的是，坐在審判席上的審判長喬蓓華從法律原理、立法本意、法條出處等方面，對他提出的意見一一進行瞭仔細分析。從起初的半信半疑，到翻著書查找，到最後的心悅誠服，李先生不再固執己見，點頭同意調解，並最終簽署瞭調解書。
喬蓓華心裡很清楚：“有些案子的當事人明明知道沒有勝訴可能，但他們仍然堅持訴訟，其實他們最需要的是一些專業的建議和幫助。”
2011年，“喬法官說法”誕生瞭。喬蓓華開始與勞動報合作，開辟瞭每周一期的“喬法官說法”專欄，專門為老百姓釋法答疑。欄目開辦不久，不少讀者紛紛來信詢問各類勞資糾紛問題，喬蓓華利用業餘時間對信裡的提問一一進行解答。
誰也沒想到，欄目一開就是6年。至今，喬蓓華結合勞動爭議案例親筆撰寫瞭200多篇文章。2014年，上海二中院將“喬法官說法”專欄內容整理匯編，出版瞭《喬法官說法100題——勞動糾紛實務問答》一書。不久前上線的“喬法官說法”微信公眾號，更是架起瞭一座溝通的橋梁，受到瞭越來越多網友的關註。
對於一位法官來說，一件案子判得好，不難做到；但要把每起案件都判得好，並非一件容易的事。
上海有位“喬法官”，在勞動爭議審判戰線上奮鬥瞭17年，負責審理的勞動爭議案4000多件，沒有一起錯案。“喬法官”很忙，每個月要辦三四十件案子，而且還每周堅持為《勞動報》“喬法官說法”專欄撰稿，向老百姓普及勞動法律知識。去年底，全國法院第一個勞動爭議維權類微信公眾號“喬法官說法”上線，每天都有人留言咨詢，她都一一回復。
這位“喬法官”就是上海市第二中級人民法院民三庭副庭長喬蓓華，曾獲評“全國優秀法官”、上海市“十大平安英雄”等多項榮譽，近期剛被推薦為全國法院“我最喜愛的好法官”候選人。
喬法官在辦公室。本文圖片均為上海市第二中級人民法院供圖
設身處地為當事人著想
近年來，隨著勞動者維權意識的增強，大量勞動爭議糾紛湧入法院，與此同時，涉外來務工人員勞動糾紛案件也逐年上漲。
2013年夏天，上海某商貿公司因廠房搬遷與91名員工發生勞動糾紛，公司在與員工就合同變更問題未能達成一致的情況下，采取瞭不簽合同不發工資、不安排工作的強硬態度，員工則采取瞭圍堵廠區、集體投訴鬧事等手段，矛盾尖銳。
案件進入訴訟程序後，喬蓓華專程走訪瞭當地勞動監察部門瞭解案情，並對91起案件進行認真細致的梳理。
“為減少這91名農民工的訴訟費用支出，我們及時為他們聯系瞭法律援助，同時考慮到方便當事人，我們把開庭地點選在瞭糾紛發生地嘉定。”喬蓓華說。
通過合議庭法官耐心的析法明理，商貿公司與員工們最終達成瞭一致調解意見。為避免當事人來回奔波，合議庭根據調解方案對91名員工的涉案金額進行仔細核算和校對，5個多小時後，到庭的所有當事人都當場簽署瞭書面調解協議，該案調解後半個月內即執行到位。員工的勞動權益得到及時保護。
“沒想到這起案件能這麼順利解決。”庭審結束後，無論是員工還是企業都感觸頗多。
喬蓓華說，遇到這樣的當事人，法官要善於傾聽，讓當事人把自己的訴求毫無保留地充分表達，逐漸建立當事人對法官的信任感。同時，還要做好法律的釋明。
案件調解成功
在喬蓓華看來，更為重要的是，要為身陷勞動爭議的當事人想辦法，設身處地為他們考慮，尋找一個最妥善解決問題的途徑。為此，喬蓓華所在的上海二中院民三庭主動牽頭聯合上海市總工會、市人力資源與社會保障局、市勞動爭議仲裁院以及轄區法院等相關部門，共同制定工作預案。近幾年，上海二中院民三庭成功處置近百批次群體性勞動爭議案件，無一矛盾激化。
“肚子裡裝瞭一本字典”
1992年大學畢業後進入法院，喬蓓華就立志做一名“百問不倒的法官”。2000年，她開始辦理勞動爭議案件，一幹就是17年，負責審理的勞動爭議案將近4000件，沒有一起錯案。
“肚子裡裝瞭一本字典”——這是許多接觸過喬蓓華的當事人對她的評價。
一位當事人原本“全副武裝”做好瞭打一場硬仗的準備，帶上一大摞法律書來到上海二中院。庭審中這位當事人李先生侃侃而談，堅持己見。讓他沒想到的是，坐在審判席上的審判長喬蓓華從法律原理、立法本意、法條出處等方面，對他提出的意見一一進行瞭仔細分析特賣。從起初的半信半疑，到翻著書查找，到最後的心悅誠服，李先生不再固執己見，點頭同意調解，並最終簽署瞭調解書。
喬蓓華心裡很清楚：“有些案子的當事人明明知道沒有勝訴可能，但他們仍然堅持訴訟，其實他們最需要的是一些專業的建議和幫助。”
2011年，“喬法官說法”誕生瞭。喬蓓華開始與勞動報合作，開辟瞭每周一期的“喬法官說法”專欄，專門為老百姓釋法答疑。欄目開辦不久，不少讀者紛紛來信詢問各類勞資糾紛問題，喬蓓華利用業餘時間對信裡的提問一一進行解答。
誰也沒想到，欄目一開就是6年。至今，喬蓓華結合勞動爭議案例親筆撰寫瞭200多篇文章。2014年，上海二中院將“喬法官說法”專欄內容整理匯編，出版瞭《喬法官說法100題——勞動糾紛實務問答》一書。不久前上線的“喬法官說法”微信公眾號，更是架起瞭一座溝通的橋梁，受到瞭越來越多網友的關註。
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