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商品訊息描述:

























商品訊息簡述:



品牌名稱
尺碼
  • 6-9個月
  • 9-12個月
  • 12-24個月
公分
  • 80-90CM
  • 90-100CM
顏色
季節
材質
性別
  • 女童
袖長
  • 短袖
圖案
  • 印花
風格
  • 其他
版型
  • 短版










品牌 : 美國
產地 : 泰國、柬埔寨、中國、越南等地

材質 : 包屁衣~100%棉;短褲~100%棉;上衣~100%棉

洗滌方式:使用前洗滌,冷水機柔洗、無氯漂白,中溫烘乾,低溫熨燙

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新聞新知:

html模版百問不倒的上海女法官 審理四千多件勞動爭議案無一錯案
對於一位法官來說,一件案子判得好,不難做到;但要把每起案件都判得好,並非一件容易的事。

上海有位“喬法官”,在勞動爭議審判戰線上奮鬥瞭17年,負責審理的勞動爭議案4000多件,沒有一起錯案。“喬法官”很忙,每個月要辦三四十件案子,而且還每周堅持為《勞動報》“喬法官說法”專欄撰稿,向老百姓普及勞動法律知識。去年底,全國法院第一個勞動爭議維權類微信公眾號“喬法官說法”上線,每天都有人留言咨詢,她都一一回復。

這位“喬法官”就是上海市第二中級人民法院民三庭副庭長喬蓓華,曾獲評“全國優秀法官”、上海市“十大平安英雄”等多項榮譽,近期剛被推薦為全國法院“我最喜愛的好法官”候選人。

喬法官在辦公室。本文圖片均為上海市第二中級人民法院供圖

設身處地為當事人著想

近年來,隨著勞動者維權意識的增強,大量勞動爭議糾紛湧入法院,與此同時,涉外來務工人員勞動糾紛案件也逐年上漲。

2013年夏天,上海某商貿公司因廠房搬遷與91名員工發生勞動糾紛,公司在與員工就合同變更問題未能達成一致的情況下,采取瞭不簽合同不發工資、不安排工作的強硬態度,員工則采取瞭圍堵廠區、集體投訴鬧事等手段,矛盾尖銳。

案件進入訴訟程序後,喬蓓華專程走訪瞭當地勞動監察部門瞭解案情,並對91起案件進行認真細致的梳理。

“為減少這91名農民工的訴訟費用支出,我們及時為他們聯系瞭法律援助,同時考慮到方便當事人,我們把開庭地點選在瞭糾紛發生地嘉定。”喬蓓華說。

通過合議庭法官耐心的析法明理,商貿公司與員工們最終達成瞭一致調解意見。為避免當事人來回奔波,合議庭根據調解方案對91名員工的涉案金額進行仔細核算和校對,5個多小時後,到庭的所有當事人都當場簽署瞭書面調解協議,該案調解後半個月內即執行到位。員工的勞動權益得到及時保護。

“沒想到這起案件能這麼順利解決。”庭審結束後,無論是員工還是企業都感觸頗多。

喬蓓華說,遇到這樣的當事人,法官要善於傾聽,讓當事人把自己的訴求毫無保留地充分表達,逐漸建立當事人對法官的信任感。同時,還要做好法律的釋明。

案件調解成功

在喬蓓華看來,更為重要的是,要為身陷勞動爭議的當事人想辦法,設身處地為他們考慮,尋找一個最妥善解決問題的途徑。為此,喬蓓華所在的上海二中院民三庭主動牽頭聯合上海市總工會、市人力資源與社會保障局、市勞動爭議仲裁院以及轄區法院等相關部門,共同制定工作預案。近幾年,上海二中院民三庭成功處置近百批次群體性勞動爭議案件,無一矛盾激化。

“肚子裡裝瞭一本字典”

1992年大學畢業後進入法院,喬蓓華就立志做一名“百問不倒的法官”。2000年,她開始辦理勞動爭議案件,一幹就是17年,負責審理的勞動爭議案將近4000件,沒有一起錯案。

“肚子裡裝瞭一本字典”——這是許多接觸過喬蓓華的當事人對她的評價。

一位當事人原本“全副武裝”做好瞭打一場硬仗的準備,帶上一大摞法律書來到上海二中院。庭審中這位當事人李先生侃侃而談,堅持己見。讓他沒想到的是,坐在審判席上的審判長喬蓓華從法律原理、立法本意、法條出處等方面,對他提出的意見一一進行瞭仔細分析。從起初的半信半疑,到翻著書查找,到最後的心悅誠服,李先生不再固執己見,點頭同意調解,並最終簽署瞭調解書。

喬蓓華心裡很清楚:“有些案子的當事人明明知道沒有勝訴可能,但他們仍然堅持訴訟,其實他們最需要的是一些專業的建議和幫助。”

2011年,“喬法官說法”誕生瞭。喬蓓華開始與勞動報合作,開辟瞭每周一期的“喬法官說法”專欄,專門為老百姓釋法答疑。欄目開辦不久,不少讀者紛紛來信詢問各類勞資糾紛問題,喬蓓華利用業餘時間對信裡的提問一一進行解答。

誰也沒想到,欄目一開就是6年。至今,喬蓓華結合勞動爭議案例親筆撰寫瞭200多篇文章。2014年,上海二中院將“喬法官說法”專欄內容整理匯編,出版瞭《喬法官說法100題——勞動糾紛實務問答》一書。不久前上線的“喬法官說法”微信公眾號,更是架起瞭一座溝通的橋梁,受到瞭越來越多網友的關註。


對於一位法官來說,一件案子判得好,不難做到;但要把每起案件都判得好,並非一件容易的事。

上海有位“喬法官”,在勞動爭議審判戰線上奮鬥瞭17年,負責審理的勞動爭議案4000多件,沒有一起錯案。“喬法官”很忙,每個月要辦三四十件案子,而且還每周堅持為《勞動報》“喬法官說法”專欄撰稿,向老百姓普及勞動法律知識。去年底,全國法院第一個勞動爭議維權類微信公眾號“喬法官說法”上線,每天都有人留言咨詢,她都一一回復。

這位“喬法官”就是上海市第二中級人民法院民三庭副庭長喬蓓華,曾獲評“全國優秀法官”、上海市“十大平安英雄”等多項榮譽,近期剛被推薦為全國法院“我最喜愛的好法官”候選人。

喬法官在辦公室。本文圖片均為上海市第二中級人民法院供圖

設身處地為當事人著想

近年來,隨著勞動者維權意識的增強,大量勞動爭議糾紛湧入法院,與此同時,涉外來務工人員勞動糾紛案件也逐年上漲。

2013年夏天,上海某商貿公司因廠房搬遷與91名員工發生勞動糾紛,公司在與員工就合同變更問題未能達成一致的情況下,采取瞭不簽合同不發工資、不安排工作的強硬態度,員工則采取瞭圍堵廠區、集體投訴鬧事等手段,矛盾尖銳。

案件進入訴訟程序後,喬蓓華專程走訪瞭當地勞動監察部門瞭解案情,並對91起案件進行認真細致的梳理。

“為減少這91名農民工的訴訟費用支出,我們及時為他們聯系瞭法律援助,同時考慮到方便當事人,我們把開庭地點選在瞭糾紛發生地嘉定。”喬蓓華說。

通過合議庭法官耐心的析法明理,商貿公司與員工們最終達成瞭一致調解意見。為避免當事人來回奔波,合議庭根據調解方案對91名員工的涉案金額進行仔細核算和校對,5個多小時後,到庭的所有當事人都當場簽署瞭書面調解協議,該案調解後半個月內即執行到位。員工的勞動權益得到及時保護。

“沒想到這起案件能這麼順利解決。”庭審結束後,無論是員工還是企業都感觸頗多。

喬蓓華說,遇到這樣的當事人,法官要善於傾聽,讓當事人把自己的訴求毫無保留地充分表達,逐漸建立當事人對法官的信任感。同時,還要做好法律的釋明。

案件調解成功

在喬蓓華看來,更為重要的是,要為身陷勞動爭議的當事人想辦法,設身處地為他們考慮,尋找一個最妥善解決問題的途徑。為此,喬蓓華所在的上海二中院民三庭主動牽頭聯合上海市總工會、市人力資源與社會保障局、市勞動爭議仲裁院以及轄區法院等相關部門,共同制定工作預案。近幾年,上海二中院民三庭成功處置近百批次群體性勞動爭議案件,無一矛盾激化。

“肚子裡裝瞭一本字典”

1992年大學畢業後進入法院,喬蓓華就立志做一名“百問不倒的法官”。2000年,她開始辦理勞動爭議案件,一幹就是17年,負責審理的勞動爭議案將近4000件,沒有一起錯案。

“肚子裡裝瞭一本字典”——這是許多接觸過喬蓓華的當事人對她的評價。

一位當事人原本“全副武裝”做好瞭打一場硬仗的準備,帶上一大摞法律書來到上海二中院。庭審中這位當事人李先生侃侃而談,堅持己見。讓他沒想到的是,坐在審判席上的審判長喬蓓華從法律原理、立法本意、法條出處等方面,對他提出的意見一一進行瞭仔細分析特賣。從起初的半信半疑,到翻著書查找,到最後的心悅誠服,李先生不再固執己見,點頭同意調解,並最終簽署瞭調解書。

喬蓓華心裡很清楚:“有些案子的當事人明明知道沒有勝訴可能,但他們仍然堅持訴訟,其實他們最需要的是一些專業的建議和幫助。”

2011年,“喬法官說法”誕生瞭。喬蓓華開始與勞動報合作,開辟瞭每周一期的“喬法官說法”專欄,專門為老百姓釋法答疑。欄目開辦不久,不少讀者紛紛來信詢問各類勞資糾紛問題,喬蓓華利用業餘時間對信裡的提問一一進行解答。

誰也沒想到,欄目一開就是6年。至今,喬蓓華結合勞動爭議案例親筆撰寫瞭200多篇文章。2014年,上海二中院將“喬法官說法”專欄內容整理匯編,出版瞭《喬法官說法100題——勞動糾紛實務問答》一書。不久前上線的“喬法官說法”微信公眾號,更是架起瞭一座溝通的橋梁,受到瞭越來越多網友的關註。



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